신어: AI의 진정한 파괴 대상은 개인 기술이 아니라 기업 조직 구조입니다.

BlockBeats 뉴스에 따르면, Cobo의 공동 창업자 겸 CEO 인 Godfish는 2월 27일 소셜 미디어에 게시하여 다음과 같이 말했습니다. "지난 200년 동안의 비즈니스 관리는 본질적으로 한 가지 일만 했습니다 - 사람들을 SOP (표준 프로세스)를 따르는 톱니바퀴로 만드는 것입니다. 이제 AI 에이전트가 등장했습니다. 우리가 여전히 AI를 구식 프로세스에 밀어 넣고 맞춤으로 만들면 실패가 예겨입니다. AI가 진정으로 혁신하는 것은 기술이 아니라 조직 구조입니다."

기업이 커질수록 SOP는 더 복잡해집니다. SOP는 본질적으로 '사람이 실행하는 알고리즘'입니다. 실수를 예방하고 책임을 면하기 위해 대기업은 계속해서 SOP에 패치를 적용하여 경직된 거대한 네트워크를 형성했습니다. 자율 계획 능력이 있는 에이전트를 강제로 통합하면 계산 능력만 낭비될 뿐입니다. 패러다임을 전환하는 방법은 SOP를 깨고 사람들이 에이전트 워크플로우 주위에서 일하도록 하는 것입니다. 프로세스를 '의도 및 가드레일'로 재구성하고, 사람은 목표와 경계를 설정하고, 에이전트가 자율적으로 최적화하도록 하는 것입니다. 직원 역할은 '목자'로 변하며, 규칙을 조정하고 예외 처리 및 가치 판단에만 초점을 맞추면 됩니다.

조직 구조도 재구성되며, 부서 간 벽이 무너지고, 부서간 협업이 밀리세컨드 단위의 API 호출로 전환되며, 중간 감독자의 가치가 크게 감소합니다. 이전 세대는 ERP/OA/SaaS를 디지털화되 SOP로 사용했지만, 다음 세대의 위대한 기업은 '의도 기반, 동적 흐름, 인간에게 풀백'을 적용한 에이전트 프레임워크를 정착시킴으로써 21세기 '과학적 관리원리'를 재작성할 것입니다."

오늘의 보도에 따르면, 트위터 창업자 잭 도시는 소유한 비트코인 결제 회사 Block이 4000명의 직원을 감축 중이며, 감축 비율은 거의 절반에 달하며, 해당 회사는 미래 노동 생산성에 대한 인공 지능에 베팅하고 있습니다.