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Web3 일자리 시장 상반기 보고서: 비트코인 ETF 승인 이후 일자리 급증, 싱가포르는 여전히 가장 많은 일자리가 있는 지역으로 남아

Tiger Research

이 글을 읽으려면 18 분

아시아에서는 구인 공고가 늘어나 유럽과의 격차가 더욱 줄어들었습니다. 싱가포르, 인도, 홍콩은 특히 채용에 적극적이었습니다.

원문 제목: 2024년 상반기: 글로벌 Web3 구인 공고 분석

원문 저자: JAY JO, YOON LEE, Tiger Research

원문 번역: TechFlow

주요 내용

· 비트코인 ETF 승인 후 채용 공고 급증: 미국 증권거래위원회(SEC)가 2024년 1월 비트코인 ETF를 승인한 후 전 세계 Web3 구인 공고가 크게 늘어났으며, 2024년 상반기에는 전년 대비 약 20% 증가했습니다.

· 아시아 지역 구인 공고 증가: 아시아 지역의 구인 공고가 증가하여 유럽과의 격차가 더욱 좁혀졌습니다. 싱가포르, 인도, 홍콩은 특히 채용에 적극적이었습니다.

· 아시아 메인넷 채용 분야:2023년 이후 아시아 메인넷 채용 분야는 감소했지만, 점점 더 많은 글로벌 메인넷이 해당 지역 채용을 확대하고 있어 Web3 분야에서 아시아의 중요성이 커지고 있음을 보여줍니다.

1. 서론

회사의 채용 공고는 1) 회사 전략의 실행과 2) 특정 산업의 수요를 반영하며, 이는 미래 시장 활동을 예측하는 데 사용될 수 있습니다. 이 보고서에서는 전 세계 Web3 구인 공고의 추세를 분석하여 Web3 시장에 대한 전반적인 통찰력을 제공합니다. 보고서의 이 섹션에서는 2024년 상반기 Web3 구인 공고 현황에 초점을 맞춥니다. 데이터는 주로 Web3 분야의 구인 공고를 제공하는 웹사이트인 Web3Jobs에서 제공됩니다.

2. 2024년 상반기 글로벌 Web3 채용 일자리 동향

2024년 상반기 글로벌 Web3 채용 일자리, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. 비트코인 ETF 승인 이후 채용 일자리 변화

미국 증권거래위원회(SEC)가 2024년 1월 비트코인 현물 ETF를 승인한 이후, 글로벌 Web3 시장의 채용 일자리가 크게 늘어나기 시작했습니다. 시장 회복에 대한 기대가 커지면서 고용 활동이 비교적 활발해졌습니다. 2024년 상반기에는 전년 대비 약 20%의 일자리 공고가 늘어났는데, 이는 작년에 비해 전반적인 산업 기대치가 상당히 높아졌음을 반영합니다.

그러나 현재 구인 공고 수준은 2021/2022년 최고치보다 낮은 수준입니다. 이는 주로 시장 환경, 기술 혁신 등 여러 요인에 기인합니다. 첫째, 비트코인 ETF 승인은 더 광범위한 Web3 생태계보다 암호화폐 거래 및 투자 분야에 더 큰 영향을 미칠 것입니다. 일자리 창출 증가는 Web3 프로젝트보다는 주로 암호화폐 ETF 관리자와 거래소에서 나타났습니다.

예를 들어, Grayscale과 같은 암호화폐 ETF 관리 회사의 채용 공고는 2024년 상반기에 28개로 늘어났는데, 이는 상반기 7개에서 4배 증가한 수치입니다. 암호화폐 거래소에서도 구인 공고가 늘었지만, 이들 기업이 꾸준한 수요를 유지했기 때문에 변화 폭은 크지 않았습니다.

둘째, 최근 시장 반등은 기술 혁신보다는 투기에 의해 주도되었습니다. 현재 시장은 새로운 기술 동향보다는 밈 코인과 같은 투기적 거래에 더 관심이 많습니다. 이전 보고서에서 언급했듯이, 시장 가치가 10억 달러를 넘는 밈 코인 프로젝트가 여러 개 등장하면서 시장의 주목을 받고 있습니다. 이러한 추세는 업계를 발전시킬 수 있는 혁신적인 발전이 부족하다는 것을 나타냅니다. 이러한 단기적이고 투기적인 거래 문화로 인해 Web3 산업에서 실제로 도입 수요는 상대적으로 제한적입니다.

2.2. 6월은 구인 공고가 다시 하락세로 돌아선 달입니다. 2024년 6월 이후로 Web3 산업의 구인 공고 수가 급격히 감소한 것을 확인했습니다. 이는 두 가지 관점에서 해석될 수 있다.

첫째, 시장 환경이 악화될 수 있습니다. 암호화폐 가격이 하락하고, 이로 인해 Mt. Gox와 독일 정부가 비트코인 판매에 압력을 가하면서 거래량이 감소하면서 시장 심리가 침체되었을 수 있습니다.

둘째, 이는 계절적 요인일 수도 있습니다. 많은 회사는 보통 6월 여름 휴가철에 일시적으로 채용 활동을 중단합니다.

따라서 일자리 감소는 전반적인 산업 침체와 계절적 요인이 결합된 결과일 수 있습니다. 이를 보다 정확하게 분석하기 위해서는 향후 구인 공고 추세를 주의 깊게 살펴봐야 합니다.

3. 2024년 상반기 대륙별 Web3 구인구직(월별 누적)

2024년 상반기 대륙별 Web3 구인구직 누적, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기 Web3업계 지역별 구인구직 동향을 분석한 결과, 구인구직 순위는 다음과 같습니다. 1) 원격근무, 2) 북미, 3) 아시아, 4) 유럽, 5) 중동. 특히 원격 근무 채용 공고가 북미 지역의 채용 공고를 앞지르기 시작했습니다. 이러한 변화는 Web3 산업에서 원격 근무가 빠르게 확산되고 있음을 보여주며, 원격 근무의 위치에 구애받지 않는 특성을 반영하고, 업무 방식이 점점 더 유연해지고 있음을 시사합니다.

또 다른 주목할 만한 변화는 아시아와 유럽 시장 간의 취업 기회 격차가 벌어지고 있다는 것입니다. 2023년 상반기부터 아시아가 유럽을 앞지르기 시작했으며, 그 격차는 2024년 상반기에 더욱 벌어졌습니다. 아시아는 2024년 상반기까지 전체 일자리의 약 20%를 차지하는 반면, 유럽은 약 15%를 차지합니다. 이러한 추세는 Web3 산업에 대한 관심과 활동이 아시아로 이동하고 있음을 분명히 보여줍니다.

4. 2024년 상반기 아시아 산업별 Web3 채용 공고

2024년 상반기 아시아 산업별 Web3 채용 공고, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기를 기준으로 아시아 시장에서 Web3 채용 공고가 가장 활발한 지역은 다음과 같습니다. 1) 싱가포르, 2) 인도, 3) 홍콩.

싱가포르는 2023년 하반기 대비 약 23% 증가하며 여전히 가장 많은 채용을 기록하는 지역입니다. 이러한 성장은 싱가포르의 명확한 규제 프레임워크와 암호화폐 친화적인 비즈니스 환경 덕분에 가능했으며, 이로 인해 싱가포르는 매력적인 시장이 되었습니다.

홍콩은 2023년 6월에 Web3 시장을 개설했으며, 처음에는 더 많은 Web3 기업이 시장에 진출하면서 고용이 증가했습니다. 많은 회사가 암호화폐 라이선스를 취득하여 홍콩에서 사업을 할 준비를 하고 있습니다. 그러나 홍콩 증권선물위원회(SFC)가 허가 신청자에 대한 중국 본토 서비스 금지 조치를 취하면서 상황이 역전되기 시작했습니다. 이에 따라 바이낸스, OKX, HTX 등 글로벌 거래소가 라이선스 신청을 철회했고, 이로 인해 전체 채용이 감소했습니다. 그 결과, 홍콩 시장의 채용 인원은 상반기 대비 약 40% 감소해 인도에 이어 3위로 떨어졌습니다.

5. 2024년 상반기 아시아 산업별 Web3 채용 공고

2024년 상반기 암호화폐 거래소 채용 공고는 2023년 하반기 대비 약 45.6% 증가했습니다. 이러한 성장은 비트코인 가격 상승과 암호화폐 거래량의 급격한 증가에 기인하며, 이로 인해 업계 수익성이 향상되었습니다.

2023년 대부분의 암호화폐 거래소의 채용 추세는 일관되게 유지되었으며, 주요 거래소는 1) OKX, 2) Binance입니다. 이전에는 바이낸스가 채용에 더욱 적극적이었지만, 2023년 6월 미국 검찰이 바이낸스를 기소한 이후 이러한 추세가 바뀌었습니다. 또한, 아부다비와 네덜란드를 포함한 여러 국가에서 바이낸스가 라이선스를 취득하려는 시도가 실패한 것도 글로벌 채용 활동이 약간 감소한 데 영향을 미쳤을 수 있습니다.

흥미로운 점은 OKX의 채용 수준이 작년 하반기와 비슷한 반면, Coinbase의 채용은 작년 하반기 39명에서 올해 상반기 209명으로 크게 늘어났다는 것입니다. 이러한 급등은 미국 증권거래위원회(SEC)가 비트코인 ETF를 승인한 것과 관련이 있을 수 있습니다. 이전 Kaiko 보도에 따르면, 비트코인 ETF 승인으로 인해 미국 내 규제된 거래소에서 거래량과 유동성이 증가했습니다. Coinbase는 이로 인해 이익을 얻은 것으로 보이며, 구인 공고가 크게 늘어났습니다.

6. 2024년 상반기 메인넷 채용 구인 동향

2024년 상반기 메인넷별 아시아 Web3 채용 구인, 출처: Web3Jobs, Tiger Research

2024년 상반기 아시아에서 메인넷 채용 건수는 작년 하반기에 비해 약간 감소했습니다. 그러나 작년에 비해 아시아에서 더 많은 메인넷 채용 활동이 증가했다는 점은 주목할 만합니다. Scroll.io는 2024년 상반기 채용 공고 20개 중 14개를 아시아 지역을 타겟으로 삼았습니다.

호주에 기반을 둔 Web3 게임 메인넷 Immutable은 아시아에서 가장 많은 직원을 채용했습니다. Ripple, Aptos, Avalanche 등 다른 주요 비아시아 메인넷도 아시아에서 채용 수요를 보이고 있습니다. 모집 인원은 절대적이지 않지만, 메인넷 참여자들이 아시아 시장의 사업적 기회와 잠재력을 인식하고 있다는 것은 분명합니다.

7. 기타 주목할 만한 채용 동향

출처: Story Protocol

2024년 상반기에는 몇 가지 주목할 만한 채용 동향이 나타났습니다. 스토리 프로토콜은 지적 재산권의 토큰화를 위한 레이어 1 블록체인 출시 계획을 발표하면서 많은 주목을 받았습니다. 그들은 올해 초부터 적극적으로 모집을 시작해서 총 16건의 모집을 실시했습니다.

스토리 프로토콜은 미국에 본사를 두고 있지만, 최근 뉴스에 따르면 한국 사업 책임자도 채용한다는 소식이 전해졌습니다. 이는 스토리 프로토콜이 한국 시장으로 진출할 계획임을 시사한다.

출처: Mocaverse

Animoca Brands도 인력을 미친 듯이 채용하고 있습니다. 2023년 하반기에 4명만 채용했지만, 2024년 상반기에는 40명에 가까운 직원을 채용했습니다. Animoca Brands는 NFT 프로젝트인 Mocaverse와 Web3 체스 게임인 Anichess를 포함한 여러 프로젝트를 위해 채용을 진행 중이며, 투자 사업을 위한 인재도 적극적으로 모집하고 있습니다.

8. 결론

2024년 상반기 Web3 시장의 구인 공고 수는 작년 동기 대비 증가했지만 2021년과 2022년 채용 수준보다 여전히 낮았습니다. 업계가 발전하고 시장이 성장함에 따라 채용 공고가 증가하는 것은 자연스러운 추세입니다. 그러나 Web3 산업의 엄청난 성장에도 불구하고 일자리 창출 규모는 업계 기대치에 미치지 못했습니다.

이러한 불일치는 지속 가능한 생태계를 조성하기보다는 밈 코인 거래 및 에어드롭 캠페인과 같은 단기적인 소비자 트렌드를 선호하는 Web3 산업의 특성에 기인합니다. 지속 가능한 성장을 이루려면 업계에서 논의 방식에 근본적인 변화가 필요하고 새로운 기술 동향이 등장해야 합니다. 이러한 변화가 2024년 하반기까지 이루어지지 않으면 산업 성장이 침체될 위험이 커질 것입니다.