CZ: OKCoin 계열사를 이른 시기에 떠난 이유는 문화와 가치관의 불일치로, 입사 후 8개월 만에 나감

BlockBeats 뉴스, 2월 11일, 바이낸스 창업자 CZ가 All-In 팟캐스트에서 Chamath Palihapitiya에게 자신의 초기 직업 경험을 공유했습니다. 그는 Blockchain.info(현 Blockchain.com)와 OKCoin에서의 근무 경험 및 초기 비트코인 산업에 대한 깊은 이해와 가치 선택에 대해 이야기했습니다.

Blockchain.info 입사: CZ는 당시 팀이 단 3명이었고, 그는 기술 부사장을 맡았다고 밝혔으며, 그 후 팀이 18명으로 확장되었으며, CFO의 조직 구조 조정으로 기업 문화가 변화했고, CZ를 포함한 많은 개발자들이 자발적으로 퇴사했습니다. 그는 Blockchain.info에서 원격 근무, 비트코인으로 급여를 받는 개념, 그리고 BitcoinTalk.org의 150 페이지 글 등의 '게릴라' 마케팅을 통해 약 200만 명의 사용자로 빠르게 성장하는 방법을 배웠다고 강조했습니다.

OKCoin 합류: Blockchain.info를 떠난 후, He Yi가 CZ에게 OKCoin 합류를 제안했으며, 처음 조건은 5% 지분이었지만 BTC China이 10%를 제안하여 OKCoin이 3시간 안에 조건을 맞추도록 격려했습니다. CZ는 최종적으로 베이징에서 OKCoin에 합류하여 CTO로 임명되어 더 큰 비즈니스 책임을 맡았습니다.

OKCoin 떠난 이유: CZ는 주된 이유가 문화 및 가치관의 불일치임을 밝혔으며, "주로 문화와 가치관의 불일치입니다. 어떤 행위에 동의하기 힘든 것들이 있었습니다. 매우 간단한 예를 들어보면, 그들이 이벤트를 개최하고 수수료 할인을 광고할 때, 광고는 모든 사람이 즐길 수 있는 것처럼 작성되었지만 실제로는 신청을 해야만 하는 것이고 자동으로 적용되지는 않습니다. 이러한 세부 사항들이 저를 불편하게 했습니다."라고 말했습니다. CZ는 2015년 초에 떠나기로 결정했습니다.

이 인터뷰 내용은 CZ가 초기 직업 단계에서 비트코인 산업에 대한 심층적인 관찰과 기업 문화 및 사용자 경험에 대한 중요성을 반영하여 후에 바이낸스를 설립하는 데 가치관 기반을 마련했습니다.