해외 사례를 보면 아이러니한 상황이 종종 발생한다. 요즘 들어 블록체인을 활용한 NFT가 핫한데, 대부분의 NFT 작품은 다운로드가 가능한 파일과 링크가 결합돼 있다.

동찰 비팅의 모니터링에 따르면 AI의 고대역 메모리(HBM) 수요 증가로 1분기 삼성전자의 순이익이 거의 6배 급증했다. AI 시대의 거대한 부의 이익에 직면해, 두 대 삼성 노조는 회사가 각 부문의 15% 영업 이익을 직원에게 지급하고 7% 급여를 인상하도록 요구하고 있습니다. 요구가 불이행되면, 노조는 5월 21일부터 18일간 파업을 시작할 것으로 위협했다.

이 노사 분쟁의 가장 직접적인 자극 요인은 경쟁사인 SK하이닉스가 제공한 거액의 배당금이었다. SK하이닉스는 앞으로 10년 동안 매년 영업 이익의 10%를 직원에게 배분할 것을 약속했으며, 올해 이익에 따르면 그 3.5만 명의 직원 각자 평균 475,000달러(대략 7억 원)를 받을 수 있다. 반면 삼성 중간 관리층의 연말 보너스는 현재 약 4,500만 원에 불과하다. 10배 이상에 달하는 차이가 직원들의 감정을 바로 불러일으켜, 4월 말에는 가파른 정규 월급과 함께 4만 명 가량의 직원이 평택 칩 공장 외에서 시위를 벌이기도 했다. 블룸버그에 따르면, 삼성이 노조의 15% 이익 분배 요구에 따르면, 직원 당 보너스는 40만 달러를 넘을 것으로 전망되며, 이는 하이닉스와의 대우 격차를 해소할 것이다.

현재 양측의 협상은 교착 상태에 빠졌다. 알리는 소식흔은 삼성 경영진이 최근 영업 이익 10%에서 13%로 타협안을 높였지만, 노조는 일시적으로 보상을 거부하고 「비례적으로 배당한다」는 것을 회사 제도에 확실히 반영하기를 요구했다. 파업이 실현되면, 10조 원을 넘는 직접적인 손실뿐만 아니라, 삼성이 엔비디아에게 차세대 HBM4 칩 대행을 공급하는 신용이 심각히 손상될 것이다.

하지만 이 싸움은 삼성 내부를 파열시켰다. 삼성이 가전 및 스마트폰과 같은 상대적으로 수익이 저하되는 부문을 아직 보유하고 있음으로, 각 부문의 15% 이익을 별도로 정산할 경우, 칩 부문 직원들이 대부분의 돈을 가져갈 것이다. 내부 급여 불평등을 악화시키지 않으려고, 가전 및 스마트폰 직원을 중심으로 한 상대적으로 작은 노조가 월요일에 연합 파업에서 탈퇴했다.